Durante el encuentro se presentaron estudios e informes de la situación que cada uno de los paises atraviesa, y por ende, de las situaciones que las trabajadoras y trabajadores del sector viven a diario.
Se analizó el marco económico y social en que estas industrias se desarrollan y la forma en que organizan los medios de producción y el trabajo. A pesar de la evidente diferencia de los momentos que las economias de Europa y Latinoamérica atraviesan, se advierte sin mayor dificultad, que la mecánica que los empresarios adoptan para administrar los procesos productivos y la producción de los trabajadores, no varía.
En todos los casos, sin excepción, la forma en que los empresarios buscan disminuir el "costo" laboral es la tercerización del trabajo. Al tercerizar parte del trabajo (o casi todo en el caso de algunas de las consultoras del sector TIC), las estructuras de las empresas logran una mayor capacidad de adaptación y dinamismo, y esto se consigue a costa de las trabajadoras y trabajadores.
La tercerización permite que se someta a las trabajadoras y trabajadores a tratos abusivos, entre otras cosas, producto de no recibir ordenes de los representantes empresarios que los tercerizan y tener que discutir el salario y la calidad de su trabajo con el empleador, que se desnetiende del trato y el tipo de trabajo que se realiza. También permite la ilegítima reducción de la responsabilidad de los empleadores frente al despido o pérdida de la fuente laboral que eventualmente sufra la trabajadora o el trabajador, ya que no se los considera [por no estar éste] "directamente relacionados" con la empresa que decide tercerizar.
En este momento Europa sufre la relocalización de los lugares de trabajo en el extranjero (India, Latinoamérica, etc.), lo cual produce un deficit de demanda laboral en las ramas de producción que proveen el consumo interno. Lamentablemente, el único propósito de esta relocalización es bajar el "costo laboral", por lo que/ para lo cual se buscan paises con mayor desprotección de los trabajadores frente al empresariado.
Por otro lado, durante la reunión se vio manifiesta la importancia estratégica de este sector industrial, por su enorme impacto en la vida cotidiana. Es por esto que el fortalecimiento de estos sectores productivos será, sin duda, un punto de inflexión en la capacidad de los países para mantener su independencia.
Es necesario, como consecuencia de la importacia de su impacto, que se incremente la participación de las trabajadoras y trabajadores en las decisiones acerca del rumbo que este sector de la industria tome en cada país, así como [la participacion creciente] en la riqueza que produce, revirtiendo las consecuencias negativas que ya se manifiestan en las sociedades en que este sector se encuentra más desarrollado. Por último, se resaltó la importancia de la celebración, puesta en vigencia y respeto de los acuerdos- marco entre los países, para garantizar los derechos irrenunciables de las trabajadoras y trabajadores.
La organización de las trabajadoras y trabajadores, una vez mas, es fundamental. La participación en la decisiones del rumbo que nuestra industria es una posibilidad concreta que debemos tomar y un espacio que no debemos ceder.
