IWIS es una respuesta a la estrategia de IBM para convertirse en una “empresa global integrada”: los trabajadores de IBM necesitamos una “fuerza sindical globalizada”
IWIS declara
Mientras IBM intenta aplicar una estrategia para eliminar todos los lazos y vínculos locales y operar a un nivel global ignorando toda responsabilidad con las sociedades nacionales, legislación laboral condiciones de trabajo nacionales: IWIS es quien defiende a los empleados para forzar a IBM a reconocer Responsabilidad Social Corporativa tal como esta definido en los estándares internacionales y a tener mas respeto por los representantes de los empleados y por sus sindicatos en todos los países donde IBM este haciendo negocios
Mientras que IBM formalmente reconoce los derechos legales de los empleados, los hechos son que IBM no los respecta en todos los países. Hay casos donde IBM actúa contra las leyes laborales, contra los intereses de los empleados y contra los derechos sindicales. ¡Solamente una red global fuerte con miembros de sindicatos organizados dentro de IBM puede contrarrestar esta actitud destructiva!
IWIS pide el apoyo y la acción de todos los sindicatos nacionales y de todas las federaciones sindicales internacionales para luchar por los derechos de los empleados de IBM
Todos los sindicatos miembros de IWIS apoyarán juntos esta misión. Actuarán juntos en la firme creencia de que --- ¡Un ataque contra uno de nosotros es un ataque contra todos!
Los sindicatos miembros IWIS pensarán globalmente y actuarán localmente para hacer cumplir los derechos legales y legítimos de los empleados de IBM y de sus sindicatos en todo el mundo
“LEAN" - según lo definido por IBM - tendrá un impacto negativo en los empleados e IWIS se opondrá a cualquier reducción de empleos!
IWIS exige
Mientras que IBM quiere introducir un "nuevo modelo retributivo" este año, IWIS exige aumentos de sueldos y salarios para todos los empleados de IBM según convenios colectivos negociados en cada país donde IBM este operando.
Si IBM quiere aplicar el proceso “LEAN”, IWIS exige a IBM negociar previamente con los sindicatos (y/o con los legítimos representantes de los trabajadores) para evitar cualquier recorte en el empleo.
IBM tiene que reconocer las leyes y los derechos legales de los empleados y de sus representantes. IBM debe practicar el reconocimiento de los estándares de trabajo nacionales en todos los países y reconociendo a aquellos sindicatos representativos legítimos y tener más en cuenta a sus empleados.
IWIS hace un llamamiento
a la representación sindical en IBM en cada país,
a cada empleado de IBM a organizarse sindicalmente,
a los representantes sindicales a que apoyen las acciones globales de IWIS,
a todos los sindicatos representantes de los empleados de IBM a asociarse a la red de IWIS
28-6-2007
Conferencia de IWIS
Declaración de nuestra Misión
Nosotros, IBM Workers International Solidarity (IWIS), somos una red democrática de representantes sindicales de los empleados de IBM y de sus subsidiarias.
IBM se ha convertido en una “Empresa Globalmente integrada”, lo que ha suscitado una necesidad creciente de una mano de obra globalmente organizada. IWIS es la respuesta a esta necesidad.
Nuestro objetivo es defender los intereses comunes de todos los empleados de IBM en todo el mundo. Nos esforzamos para alcanzar esto a través de:
Obtener y compartir colectivamente información para entender la estrategia de IBM y el impacto que esta tendrá en sus empleados.
Apoyar y defender colectivamente los intereses de los empleados de IBM, de sus subsidiarias y de sus empresas subcontratadas.
Reunirnos periódicamente para definir y compartir una estrategia y unas metas comunes así como planificar acciones para alcanzar esas metas en común.
Apoyar y promover activamente la organización de sindicatos a nivel local.
Nuestro lema es “un ataque contra uno de nosotros es un ataque contra todos”. Esta es nuestra manera de expresar la solidaridad entre los miembros de IWIS, sus sindicatos y los representantes electos.
IWIS se adhiere a todas las legislaciones y todas las reglas y convenciones internacionales, tales como las declaraciones de Naciones Unidas y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y actuamos de acuerdo a estos principios. Defenderemos el derecho a la organización sindical y la libertad de expresión.
Somos independientes de todo país, de todo partido político y de todo credo religioso.
Nuestra meta a largo plazo es tener y desarrollar una organización democrática de sindicatos miembros en todo el mundo. Nos esforzaremos en tener representación de todas las partes del mundo dentro de IWIS.
Nosotros, IWIS, deseamos convertirnos en una organización fuerte apoyada por nuestros sindicatos e integrada dentro de las redes sindicales globales.
Nuestro primer paso hacia la realización de esta meta a largo plazo, según lo decidido por la conferencia de IWIS en París del 25 al 28 de junio de 2007, es formar un grupo de trabajo, formado por Marina Aman, Herbert Rehm, Richard Dermauw y Abbas Birjandi quienes completarán un borrador de sugerencias para:
regular el proceso de discusión, elección y ratificación.
definir roles y responsabilidades dentro de IWIS.
regular los criterios por los que decidir qué sindicato, qué otro cuerpo de representantes de empleados, qué organizaciones e individuos pueden o no asociarse a IWIS.
regular los criterios por los que decidir qué sindicato, qué otro cuerpo de representantes de empleados, qué organizaciones e individuos pueden o no participar en las reuniones de IWIS.
Este grupo de trabajo va a investigar además si IMF y UNI pueden ayudarnos en el proceso de transformación de los miembros de IWIS en una Alianza Global de Sindicatos y que implicaciones pudiera esto tener dentro de la red de IWIS.
