Ideas para los que buscan trabajo en Cordoba
Estas conclusiones fueron el resultado de un relevamiento de 100 personas, 50 empleadas y 50 en busca de trabajo. Franja: 21 a 40 años. De esos 100, 40 eran estudiantes y los 60 egresados o carrera terminada. De estos 60, 34 tenian mas de 10 años de experiencia. Todos cordobeses.
* Si la direccion de contactos es ...@hotmail, ...@gmail, ni te molestes. Muchas firmas estan sucias y no se dan a conocer por temor a la AFIP. Ni siquieran tienen su dominio propio.
* Si una empresa contrata permanentemente la misma gente de la misma especialidad, ni te molestes. Es pantalla: por algo la gente les dura poco.
* Si una empresa pone el aviso todos los dias permanentemente (cohensistemas, en la voz del interior es un ejemplo), ahi no hay que ir. Es pantalla.
* Si una empresa es del Cluster Technology Cordoba, prepararte para un empleo desastroso, mentiras, alta rotacion de personal, mentiras para obtener subsidios, empleo en negro y aprietes cuando AFIP o Ministerio del Trabajo los inspecciona.
* Si la empresa solo publica en computrabajo.com.ar, no es seria. Ese sitio te publica avisos gratis y alli publican muchas empresas truchas. Cualquiera publica alli.
* Consultoras o empresas sospechadas de vender bases de datos truchas:
Desarrollo Humano Córdoba - Lic. Di Marco
Mega Soft - Ing. Herrera
RH Master
Futuro Laboral - Daniel Escalante
Human Resources
* Las empresas de diseño web que han aparecido con hongos solo ofrecen empleos muy precarios. Ni te molestes alli
* Sitios de empleos web que son muy extraños (publican avisos donde piden para puestos, en los que ellos brindan
capacitacion. Despues de ver esos avisos, tenes ganas de hacer esos cursos que son carisimos. Muchos de esos avisos son truchos).
Universo BIT
IT Laboral
* Sitios de empleos web con avisos replicados de otros sitios, de dudosa seriedad.
Execuzone
ZonaJobs
* Si tenes mas de 35, prepara tu retiro. o Autocapacitate para irte al exterior
* Si una empresa te llama 5 veces y siempres es "cuando-personal-decida-te-llamaremos", ignorarlos
Ej: EDS.
* Cuidado: si los avisos de trabajos IT son puestos siempre por las mismas consultoras de personal, hay algo extraño alli: esos puestos no son serios.
* Empresas que tienen pesima fama:
(malos tratos, empleos en negro, vaporware, salarios desastrosos)
Apex, Cba Solutions, DICIcom, FulFill, GlobalThink, Harriague, Intertron, Interwave, Lempert, Kanav, Vates, Mr Comanda, QPlus, SEA Consulting,
Serbal, ThinkSoft, Invel, Prominente, DISCAR, Cohen Sistemas
* Empresas consideradas de las peores.
EDS, DICIcom, Harriague, Prominente, Interwave, Lempert, Vates, Invel, FulFill, DISCAR
* Empresas inutiles
(solo esta para cobrar el subsidio de la provinca y no produce nada)
Intel Cordoba (unanime conclusion)
* Empresa donde se toman los test mas ridiculos
DISCAR
* Consultoras de personal suspechadas de cobrar parte del sueldo de la gente que colocan
RH Master (unanime conclusion)
Consultoras de personal inutiles donde sus test dejan afuera a los mejores o sus entrevistas son hechas por gente incapaz:
Algunas de estas empresas como ( LAPA o Souther Winds:
asesinato de 68 personas la primera, narcotrafico la segunda) utilizaron sus servicios. El destino de esas firmas y como se manejo su personal alli, lo dice todo.
STAFF
Patricia Murphy
SESA Select
Consultores de empresas
Como darse cuenta que una empresa es seria:
Contrata en forma directa, sin selectores de personal y sus inutiles test.
Evalua tu perfil tecnico de modo directo, haciendo foco en tus habilidades
No se anda con muchas vueltas, si le agradas
Ofrece un salario un poco por encima del promedio
NO pertenece al Cluster Technology (la tumba del concepto de las firmas)
El mismo gobernador De La Sota los trato de "transfugas y chantas"
http://buscador.lavozdelinterior.net/2006/0108/politica/nota383502_1.htm
Publica su requerimiento en los diarios locales. Si el puesto es importante, utiliza notables agrupados.
Posee su propio dominio y no teme darse a conocer.
Sabe que el trabajo de facturacion de servicios es ilegal y ofrece empleo en relacion de dependencia.
Tiene clientes reales, no lloriquea beneficios o subsidios del gobierno
Datos generales a tener en cuenta
Caso EDS: El gobierno de Córdoba, eximio a la compañía del 100% de los tributos provinciales por un
lapso de 10 años, y le otorga subsidios directos por cada puesto de empleo generado, por el plazo de 5 años
vale decir que EDS se sostiene con el aporte de todos, algo parecido ocurre con Intel, donde el gobierno
les cedio predios, alquileres y ventajas impositivas.
En el caso de las empresas del Cluster, subsidios del gobierno provincial que fue directamente a los
bolsillos de los empresarios de Discar, Interwave, Invel, IPP, Lempert, Prominente, Siscard,
Voipgroup, Carballo y Asociados y Harriague y Asociados
http://www.lempert.com.ar/website/es/prensa_28.shtml
Estas empresas tienen a mucho de su personal (si no todos) en negro o percibiendo parte de sus salarios
en negro (lo que impacta en sus jubilaciones) o haciendoles facturar servicios cumpliendo horarios,
algo que esta expresamente prohibido en la Ley de Contrato de Trabajo, art. 14 y 23. Ley N* 20.744)
Consultoras serias, de reconocida fama y eficiencia
Manpower
Manager
Silvia Barac