Los Trabajadores de Informática nos afiliamos al sindicato de los profesionales de las empresas de telecomunicaciones.
Este paso en la organización de los informáticos es posible antes que nada por la solidaridad un gremio que nuclea a los profesionales de las empresas de Telecomunicaciones.
CePETel ha sido un gremio solidario con nuestras necesidades y brindo la posibilidad que los trabajadores de informática en nuestro país comencemos a organizarnos como Rama de Informática en este gremio.
Desde este espacio y mediante la Organización propia de los trabajadores: El sindicato, comenzaremos a delinear estrategias para la defensa de los trabajadores Informáticos.
Porque Informática dentro de las Telecomunicaciones. Según la Ley Nacional de Telecomunicaciones 19.798 (artículo 2º) se entiende a la telecomunicación como "Toda transmisión, emisión, o recepción de signos, señales, escritos, imágenes, sonidos o informaciones de cualquier naturaleza, por hilo, radioelectricidad, medios ópticos, u otros sistemas electromagnéticos".
Según Wikipedia: Se denomina telecomunicación a la técnica de transmitir un mensaje desde un punto a otro, normalmente con el atributo típico adicional de ser bidireccional. Proviene del griego tele, que significa distancia. Por tanto, el término telecomunicación cubre todas las formas de comunicación a distancia, incluyendo radio, telegrafía, televisión, telefonía, transmisión de datos e interconexión de ordenadores.
Por esta razón y porque últimamente con la proliferación de Internet es intentendible una computadora que no este interconectada con otra es que nos organizamos dentro de un gremio que agrupa a los trabajadores de las Empresas de Telecomunicaciones.
Nuestras Herramientas
Históricamente los trabajadores defendieron su derechos muchas veces con sus mismas herramientas de trabajo. De esta forma la herramienta de trabajo dejaba de ser un instrumento de dominación para transformarse en una herramienta de lucha.
Tenemos que profundizar en utilizar para nuestra organización el correo electrónico, las paginas webs, como elementos de comunicación y organización. Estos elementos son necesarios para vencer el aislamiento y la defragmentación a la cual nos quieren someter las empresas. Hoy por hoy es posible comunicarse casi instantáneamente por medio de la tecnología, pero vemos al mismo tiempo que esta hiper-comunicación nos impide organizarnos y nos aísla impidiendo nuestra organización.
La tercerización y la Precarización Laboral
Es un forma habitual de trabajo en el área de informática que los trabajadores sean tomados en forma temporal para una determinada tarea en la empresa y luego quedan en esta situación de trabajo por tiempo indefinido. Además muchas de las empresas tienen entre su personal a quienes están subcontratados por otras empresas que proveen a los trabajadores como “servicio” y lo plantean como alguien que no es sujeto de derecho.
Asimismo en otros casos a los trabajadores se los toma en forma de trabajo permanente y exclusivo, con lugar y horario habitual de trabajo bajo la forma del Monotributo lo cual es una forma de trabajo en negro encubierta ya que las empresas se desvinculan de las cargas sociales del trabajador, y esto les permite aumentar sus ganancias.
Condiciones de Trabajo
El trabajador de Informática muchas veces encuentra una excesiva presión laboral, sin que se pueda poner límite debido a la falta de protección. De esta forma es el patrón quien fija horarios, pautas de trabajo, productividad. Sin suministrar muchas veces las herramientas de trabajo adecuadas, la capacitación necesaria y la indumentaria de trabajo.
En muchos casos encubriéndose en empresas tercerizadas grandes empresas tienen a sus trabajadores o quienes trabajan para ellos en lugares inadecuados para las tareas que se desarrollan, en horarios indefinidos.
Salud Laboral
En el área de Informática es importante definir cuales son las pautas laborales que se deben tener en cuenta para cumplir con las leyes de Salud Laboral. Son conocidos muchísimos problemas de los trabajadores en esta área, Vista, problemas de columna, problemas siquiátricos, stress laboral, tunel carpeano, etc.
Se hace necesario profundizar los controles sobre los empleadores para que extremen el cuidado de los trabajadores. Para esto es necesario implementar la figura del delegado de salud laboral que vele desde los trabajadores por el cumplimiento de las leyes vigentes.
Convenio Colectivo
La mayoría de los trabajadores de Informática están como trabajadores fuera de convenio y los que están bajo algún convenio no es el de su actividad ya que no existe gremio que controle las actividades del sector. Es necesario definir estrategias para comenzar a incluir a los trabajadores en convenios colectivos del sector que contemplen desde escalas salariales hasta condiciones de trabajo.
Organización Gremial
En esta área se puede decir que hay muy pocos trabajadores de informática que se encuentren sindicalizados y no existe en el sector una estrategia común como para organizar la defensa de los trabajadores informáticos.
Es importante comenzar a definir estrategias comunes de organización de los trabajadores de modo que permita una defensa efectiva de nuestros intereses.
En los lugares que ya existe una organización gremial, es importante definir cuales son los reclamos de la rama informática dentro de estos sindicatos. Y donde no existe la organización debemos comenzar a realizarlo.
Es necesario además elaborar estrategias organizativas que contemplen las políticas antisindicales que en general tienen las empresas ligadas al sector
Código de Ética del Trabajador de Informática
También es cierto que las empresas de Tecnología de la Información controlan todo el tráfico de las comunicaciones y esto es motivo del miedo que muchas veces existe en los trabajadores de informática de reunirse, organizarse y defender en forma conjunta los derechos laborales.
Esto nos exige cuidarnos, cuidar a nuestros compañeros y utilizar herramientas que nos ayuden a una mayor seguridad en nuestras comunicaciones.
En este punto muchas veces los trabajadores de Informática muchas veces son utilizados para “controlar” a otros trabajadores, aplicando sus conocimientos para vigilar a otros y permitir así que los empresarios, la patronal continúe imponiendo sus condiciones a través del miedo.
Aquí es necesario pensar en implementar un código de Ética de los Trabajadores Informáticos, ya que las empresas en este afán de control incurren en ilegalidades cuando leen el correo personal de los empleados o leen todo el trafico de las maquinas fiscalizando todo lo que el trabajador realiza desde su teclado.